Le saviez-vous ? Plus d’un salarié sur 5 dit souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Aucun secteur d’activité n’est épargné. La démarche de prévention consiste à réduire, à l’origine, les sources de stress dans l'entreprise tant au niveau de l'organisation, des conditions de travail qu’au niveau des relations sociales… Quel est le rôle du manager dans cette démarche ?
D'après l'INRS, le stress au travail se traduit par le déséquilibre ressenti chez une personne entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les managers doivent prévenir les situations stressantes qui s’installent dans la durée car elles ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Sans compter les répercussions importantes sur le fonctionnement de l’entreprise (absentéisme, perte de qualité de production, démotivation, turnover,…). Stress au travail : rendre votre quotidien plus amusant au bureau, est-ce possible? Aujourd’hui, des solutions de formation et d'animation adaptées à l'entreprise existent, parlons-en !